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Nossa abordagem para promover a diversidade.
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Durante uma década, a L'Oréal tem pensado e trabalhando para a criação de uma política de diversidade. Baseia-se em iniciativas empreendidas em três áreas estratégicas: recursos humanos, marketing e compras.
A diversidade é uma questão importante para a L & rsquo; Or & eacute; al. Consiste em reconhecer, aceitar, valorizar as diferenças e capitalizá-las para acelerar o crescimento da empresa. Como a empresa tem múltiplas dimensões, L & rsquo; Or & eacute; al prefere falar sobre a diversidade no plural. Nesse campo, como em outros, o grupo começou por tomar iniciativas, depois mediu o progresso feito para profissionalizar e ampliar a abordagem em escala internacional.
Para a L & rsquo; Or & eacute; al, a medição é uma parte essencial da abordagem, pois permite orientar as políticas implementadas na área da diversidade e avançar. Nesta medida, o primeiro Balanço de Diversidade foi criado para medir o nosso progresso, apenas na França, abrangendo o período entre 2005 e 2010. Os resultados foram utilizados para aplicar ações corretivas e estabelecer metas para os próximos 5 anos, de 2010 a 2015, ajudando o grupo a acelerar a implantação da Diversidade em todo o mundo.
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A implantação de Charters de Diversidade em diferentes países.
A assinatura da Carta de Ética em 2000 e do Pacto Global em 2003 foi o primeiro compromisso da L'Oréal em promover a não discriminação e o respeito pelas diferenças individuais. Com a assinatura da Carta da Diversidade na França em 2004, foi definido o plano de ação, apoiado em 2006 pela criação de uma rede de diversidade global nas subsidiárias. Desde então, diversas empresas da Diversity Charters foram assinadas nas subsidiárias europeias: Bélgica (2007), Alemanha (2008), Espanha (2009).
Nos últimos anos, a L'Oréal intensificou a sua abordagem ao se envolver diretamente, junto com outros parceiros, na criação de cartas nacionais de diversidade. Este foi o caso na Itália, em colaboração com a associação Sodalitas em 2009, na Suécia em 2010 e na Polônia em 2012. Este processo continua e está crescendo.
Paralelamente, o compromisso do grupo se espalhou na França para outras dimensões da diversidade, como a igualdade profissional, a paternidade, o contexto social ou mesmo a idade: a criação da Carta dos Amigos dos Pais (2008), o "Plano Espoir Banlieues" (2008) e acordos de empresas relacionados ao emprego de idosos (2009).
A Política de Diversidade 2010-2015.
A ambição da L'Oréal é tornar-se líder reconhecido mundial na gestão da diversidade. Essa ambição de liderança nos incita, para ser eficaz, a enfocar nossa política em três linhas de ação estratégicas: recursos humanos, marketing / comunicação e compras; trabalhando em prioridade em três questões: gênero, deficiência e formação social e étnica. Definido desta forma para o período 2010-2015, a política de grupo a partir de agora envolve todas as subsidiárias. Com um objetivo compartilhado, prioriza ações para facilitar uma implantação rápida e global.
Principais ações.
Diversificando nossas fontes de recrutamento para procurar e adquirir talentos que representam maior diversidade cultural e social. Reduzir a diferença de salários entre homens e mulheres até o ponto em que eles desaparecem. Fortalecer o surgimento de talentos das mulheres no nível superior da organização. Habilitar e promover o emprego de pessoas com deficiência, de acordo com as leis nacionais ou indo além delas. Tornar os produtos L'Oréal acessíveis a todos os consumidores. Pratique uma política de compras responsável, especialmente uma que atua contra a exclusão.
NOSSA APROXIMAÇÃO PARA A PROMOÇÃO DA DIVERSIDADE.
Descobrir mais.
Capitalizando as diferenças.
Concentre-se na política de diversidade de L'Or & # 233; e nas mudanças que sofre nos últimos anos.
L'Oreal S. A .: Expansão da Estratégia de Diversidade Global.
Cara C. Maurer.
Este livro pode ser baixado e lido em iBooks no seu dispositivo Mac ou iOS.
Descrição.
L'Oreal S. A. está em processo de implementação de uma estratégia de diversidade global. O diretor de diversidade da Europa da empresa está trabalhando com várias unidades do país para implementar a estratégia. O diretor enfrenta obstáculos, tais como diferenças culturais entre países e, geralmente, baixa conscientização sobre os benefícios que uma estratégia de diversidade pode trazer.
Avaliações de clientes.
L'Oreal S. A .: O lançamento da Estratégia de Diversidade Global está disponível para download a partir de iBooks.
O iBooks é uma ótima maneira de baixar e ler livros no iPhone, iPad ou iPod touch. Você pode baixar iBooks da App Store.
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LO real S. A .: Expansão da solução e resposta do caso de estratégia de diversidade global.
L & # 8217; Oreal SA está colocando? Implementar uma estratégia abrangente de diversidade. Diretor Europa da diversidade da empresa está trabalhando com várias unidades no país para implementar a política. O principal enfrenta obstáculos, tais como diferenças culturais entre países e, geralmente, baixa conscientização sobre os benefícios da estratégia de diversidade pode trazer.
Fonte: Ivey Publishing.
Data de lançamento: 26 de outubro de 2010. Prod #: 910C26-PDF-ENG.
L & # 8217; Oréal SA: implantação da solução se a Estratégia Global de Diversidade.
LO real S. A .: Expansão da Estratégia de Diversidade Global Harvard Case Solution & Analysis.
LOEAL S. A .: Expansão da Solução de Caso de Estratégia de Diversidade Global.
L'Oreal SA está no processo de implementação de uma estratégia global para a diversidade. O diretor de diversidade da empresa europeia trabalha com várias unidades do país para implementar a estratégia. O diretor enfrenta obstáculos, tais como diferenças culturais entre países e, em geral, baixa conscientização sobre os benefícios da estratégia de diversidade pode trazer. "Ocultar.
por Ken Marcus, Cara Maurer Fonte: Richard Ivey School of Business Foundation 14 páginas. Data de publicação: 26 de outubro de 2010. Prod. #: 910C26-PDF-ENG.
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